Снимка на Якоб Оуенс на Unsplash

Как чифт обувки може да ви помогне да преобразите бизнеса си

Вашата организация носи подходящите обувки за днешните предизвикателства?

Обувките изглежда нямат много общо с бизнес.

Но понякога странно сравнение ни помага да опростим нещата и да разберем по-задълбочено един сложен въпрос.

Нашето сравнение започва с разглеждане на обувките, които решихте да носите тази сутрин. Представям си, че сте избрали тези, които най-добре отговарят на вашите дрехи и планове за днес.

Ако утре правите различни неща, ще носите различни обувки.

Няма такова нещо като чифт обувки, идеални за всички ситуации, а същото важи и за фирма или бизнес.

Това е първото от трите неща, които обувките и бизнесът имат общо.

Различни критерии за подбор

Нека се потопим малко по-дълбоко, за да разберем какво прави чифт обувки и подобен тип бизнес, който да изберете за определена ситуация и среда:

  1. Има официални и ежедневни обувки. По подобен начин предприятията могат да бъдат йерархични с твърда структура или по-разхлабени.
  2. Обувките, които носите за дейности на открито или спорт, са различни от тези, които използвате в офиса или за релакс. Същата разлика има в света на бизнеса. Някои компании са много по-ориентирани към действие и външно ориентирани от други.

Тези фактори, нивото на формалност и ориентацията към действие, са другите две неща, които обувките и бизнесът имат общо.

Ето какво означава за нашите обувки:

За нашия бизнес можем да го сведем до следните 4 типа организация, както е описано от Хуан Карлос Айхолц в книгата си „Адаптивен капацитет“:

Една решаваща разлика

Организационните промени обаче са много по-сложни от носенето на различни обувки. Това е дълъг и сложен процес.

В резултат на това фирмите се оказват в капан в стар модел, който вече не е съобразен с днешните нужди.

Следват 2-те най-често срещани проблеми, с които се сблъскват компаниите по отношение на организационната си структура:

  1. Бюрократичните организации имат проблеми с изпълнението. Те трябва да се движат по-бързо и да станат по-ефективни при извеждането на решените действия на пазара.
  2. Организираните от действия организации откриват, че тяхната йерархична структура затруднява адаптирането към по-конкурентна среда. Защото иновациите и адаптирането изискват организационна структура на участието.

Вашата организация носи подходящите обувки?

Много фирми все още носят обувки, които са били подходящи преди 10 или 20 години. Оттогава организацията се адаптира към своите хора, но може би не толкова към конкурентните предизвикателства, с които се сблъсква на пазара.

Трябва да започнем с разбирането на текущото състояние на нашата организация:

  • До каква степен е ориентирана вътрешно или външно?
  • Системата за вземане на решения е йерархична или участваща?

След това определете как трябва да бъде организацията:

  • Стабилна или нестабилна е средата и нейният бизнес контекст? Ако тя е нестабилна, компанията трябва да бъде външно ориентирана.
  • Какъв вид работа е необходима за подобряване на работата? Достатъчна ли е техническата работа? Ако се нуждаете от вътрешно сътрудничество, за да разберете как да се адаптирате, системата за вземане на решения трябва да има участие.

заключение

Вероятно е голяма фирма да носи едни и същи обувки твърде дълго. Може да е време да натиснете бутона за опресняване.

Отправната точка на всяка трансформация е разбирането как трябва да бъде една организация. За повечето компании това означава да разберат до каква степен те трябва да бъдат насочени към действие и иновативни.

Искате ли да разберете повече?

Мислите за нови начини да създадете конкурентно предимство и да подобрите вашата организация? Този PDF документ описва 4 стълба, които увеличават ефективността на предприятието и ви помага да ги прилагате във вашата компания.

Щракнете тук, за да получите документа веднага